Xa na última recta
do posgrao, vou facer unha pequena reflexión sobre o marco instrumental da
orientación laboral, tentando facer fincapé no que este último módulo me
aportou de cara á miña labor como profesional da orientación.
Á hora de falar do
modelo de orientación laboral, puidemos ver que non existe un único modelo de
orientación, pero sí unhas tendencias a nivel europeo que nos axudan a definir
un pouco o escenario no que nos movemos:
-a
orientación como un proceso continuo, non como algo puntual
-o
demandante como suxeito activo dentro do seu proceso de orientación ; o
orientador é unha guía que acompaña no
proceso de búsqueda de emprego, pero o verdadeiro protagonista é o demandante,
que ó finalizar o proceso debe ser autónomo
...a
individualización, flexibilidade e desenvolvemento/busca de autonomía como
principios rectores das nosas actuacións.
Pero centrándonos
xa na nosa labor, Cales son os instrumentos
que empregamos no noso traballo? Pois ben,
a entrevista individual e as
accións grupais son as ferramentas que empregamos co obxectivo de mellorala
empregabilidade das persoas que acuden a nós.
- A entrevista
individual é a principal ferramenta que empregamos como
orientadores laborais. A través desta establecemos un primeiro contacto coas
persoas, e indagamos sobre as súas demandas e necesidades a nivel sociolaboral.
- Pero ademáis das
entrevistas individuais, tamén podemos deseñar e levar a cabo accións grupais a través das cales poder traballar aspectos tales como
talleres de búsqueda de emprego, e talleres de recursos e habilidades persoais que resultan esenciais
para enfrentarse con éxito á busca de emprego.
- A intervención por itinerarios: os
itinerarios personalizados de inserción,
entendéndoos como un conxunto de accións
que se organizan nun proceso personalizado e lóxico que ten como obxectivos a
inserción sociolaboral e o desenvolvemento profesional dos usuarios e usuarias
que participan no mesmo. Trátase dunha ferramenta que dá moi bos resultados, pero
que conleva un compromiso importante tanto por parte orientador como por parte
do orientado, que non sempre está disposto a asumir.
Deixando estas ferramentas de lado, sí me gustaría salientar que me pareceron
moi interesantes as aportacións que nos fixeron arredor das entrevistas de traballo os ponentes externos
que viñeron, xa que nos acercaron outro punto de vista acerca dos currículos e
das entrevistas moi interesante de cara a orientación dos nosos usuarios.
Finalmente a parte adicada ó emprendemento
e ó plan de empresa resultoume de moito probeito, xa que me proporcionou moitas
ferramentas e recursos para poderlle dar a un posible usuario interesado neste
tema. Neste senso, teño que dicir que ata o de agora sempre que acudía un
demandante interesado no autoemprego,
procedía derivándoo, pero sen lugar a dúbidas, a partir de agora xa teño unha
serie de procedementos que podería
traballar antes de derivalo a un servizo máis especializado.
Xa para rematar esta reflexión, dicir que para a labor do orientador
laboral, é fundamental a parte
instrumental, xa que éste non ten porqué ser un experto en tódolos temas, pero si ten
que manexar moitos recursos co fin de dar resposta ás necesidades dos demandantes de emprego.